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中昊机械销售部
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人力资源

HUMAN RESOURCES

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用人理念

用人理念

用人理念

  用人理念

  公司着眼于企业长远发展和人才的总体需求,坚持以人为本,在人才的 " 选、育、用、留 " 上层层把关,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设,为公司可持续发展提供强有力的人才保证。

  1、以新理念选人才

  公司坚持 “宁缺勿滥”的原则,制定了一套严格的选拔录用程序,保证选拔人才的质量,即:简历筛选—通知初试 — 复试(操作考核) — 试用 — 综合考评 — 聘用。让人才在一个相对公平的环境中竞争。

  2、以新机制育人才

  (1)、建立优秀人才脱颖而出的机制。公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为人才提供平等的机会和有竞争力的薪酬。专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据。

  (2)、制定并认真组织实施员工培训计划。

  (3)、用企业文化提升员工素养。提倡文化管理新理念,强调学习,创建学习型组织。用企业文化培养员工的团队精神,强调“培养人,改造人” 。在学习的氛围中培养员工危机意识,增强企业向心力和凝聚力,使员工理想一致、目标一致、行动一致。

  3、不拘一格用人才

  (1)、为员工提供施展才华的舞台,以事业激发员工才智。

  (2)、通过"平等、信任"的原则,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。

  (3)、借助外脑,不为我有,但为我用。

  (4)、人尽其才、各尽所能。

  4、事业、环境、待遇留人才

  (1、)为人才提供一个良好的创业平台,以事业留人。

  (2)、建立了尊重、诚信、气氛和谐的企业人文环境,以环境留人。

  (3)、以丰厚的工资待遇、福利留人。