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企业长期发展目标

分类:
新闻资讯
发布时间:
2020/09/21
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管理一个企业,首先得考虑企业的目标。而目标有长期和短期之分。人生幸福是长期目标,百年企业也是长期目标,相对来说,赚一千万就是短期目标了。 所以,就有个平衡长短期目标的关系的问题。长期目标要保证的是企业长期持续稳定的增长,而短期目标只要完成业绩就成。 所以,掌握着利益分配大权的管理者必须平衡好各方面的利益,而且,管理者要想完成长期持续稳定展的长期目标,必须要考虑的是公平。比如这次某员工多拿了,下次得让其它员工或在其它方面多拿,否则管理者最终就会众叛亲离,最后导致团队和企业垮掉。 而有时管理者无法在同一时间照顾到每个人的公平, 那就只好下一个时间段去补足平衡。而要是管理者不这样做,残酷的现实就会出手来修理,以保证最终结果的公平。

       管理一个企业,首先得考虑企业的目标。而目标有长期和短期之分。人生幸福是长期目标,百年企业也是长期目标,相对来说,赚一千万就是短期目标了。 所以,就有个平衡长短期目标的关系的问题。长期目标要保证的是企业长期持续稳定的增长,而短期目标只要完成业绩就成。 所以,掌握着利益分配大权的管理者必须平衡好各方面的利益,而且,管理者要想完成长期持续稳定展的长期目标,必须要考虑的是公平。比如这次某员工多拿了,下次得让其它员工或在其它方面多拿,否则管理者最终就会众叛亲离,最后导致团队和企业垮掉。而有时管理者无法在同一时间照顾到每个人的公平,那就只好下一个时间段去补足平衡。而要是管理者不这样做,残酷的现实就会出手来修理,以保证最终结果的公平。